24.11.2010;Przedsiebiorczość:Organizacja biura, przygotowanie potrzebnych dokumentów i faktur.

Na początku dzisiejszych zajęć stworzyliśmy tabele dotyczące ewidencji pracowników, czasu i pracy, bilans otwarcia oraz dziennik korespondencji.

Kolejnym punktem naszych zajęć było opisywanie stanowisk naszej pracy, a także zakresu działań wykonywanych przez każdego z nas. Dowiedzieliśmy się również, że może odwiedzić nas inspektor z PIP-u (Państwowa Izba Pracy), aby sprawdzić stan dokumentacji. Zajęcia były bardzo interesujące i ciekawe.

Przedsiębiorczość:19.11.2010r. Przygotowanie do prowadzenia firmy symulacyjnej-kadry, płace.

Dzisiejsze zajęcia sprawiły nam wiele radości, a mianowicie przeżyliśmy swoje pierwsze rozmowy kwalifikacyjne o pracę. Następnie podpisywaliśmy umowy o pracę. Jednak głównym celem dzisiejszych zajęć było:

• obliczanie podatku dochodowego

• sporządzanie listy płac

• obliczanie składek na ubezpieczenie społeczne

• ewidencjonowanie zdarzeń w księdze przychodów i rozchodów

• sporządzanie dokumentacji związanej z ewidencją sprzedaży i zakupu

Na dzisiejszych zajęciach rozwiązywaliśmy zadania oraz odpowiedzieliśmy na trzy, bardzo ważne pytania.

1. W jakiej formie powinna być sporządzona umowa o pracę?
2. Kiedy najpóźniej pracownik powinien otrzymać umowę o pracę?
3. Jakie informacje powinny być zawarte w umowie o pracę?

ODPOWIEDZI:

1. Umowa o pracę może być sporządzona w formie pisemnej lub ustnej(+potwierdzenie).
2. Pracownik powinien otrzymać umowę najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy.
3. Elementy umowy o pracę:

• data zawarcia umowy
• określenie rodzaju umowy
• określenie stron umowy
• określenie rodzaju pracy
• określenie czasu pracy
• określenie wynagrodzenia
• określenie miejsca pracy

Przedsiębiorczość: 10.11.2010r. Rekrutacja pracowników i zawieranie umów o pracę.

Głównym celem dzisiejszych zajęć było przeprowadzenie procesu rekrutacji do naszej Firmy Symulacyjnej "Łabędź" Sp. z o.o. Na początku zapoznaliśmy się z z możliwymi sposobami dokonywanie rekrutacji pracowników do firm symulacyjnych. A są to:

• ogłoszenie w prasie lokalnej, w naszym przypadku byłaby to gazetka szkolna,
• ogłoszenie w prasie specjalistycznej firm symulacyjnych,
• ogłoszenie w gablocie firmy symulacyjnej,
• przekazanie oferty do urzędu pracy firm symulacyjnych.

Dowiedzieliśmy się również, co należy zrobić, aby zrobić dobre wrażenie na potencjalnym pracodawcy podczas rozmowy rekrutacyjnej. Poniżej przedstawiam kilka z nich.

1. Należy zasięgnąć informacji o firmie.
2. Winniśmy znać kwalifikacje, jakie należy posiadać, aby ubiegać się o dane stanowisko.
3. Powinniśmy zastanowić się, jakie pytania może zadać nam rekrutujący oraz przygotować odpowiedzi.
4. Do naszych obowiązków należy przygotowanie dokumentów: CV, list motywacyjny, świadectwo poświadczające ukończenie szkoły (kserokopia + oryginał).
5. Powinniśmy zadbać o nasz wygląd zewnętrzny.
6. Winniśmy przybyć na miejsce ok. 5 minut przed czasem.
7. Powinniśmy mówić spokojnie, unikać sądzenia, mieć własne zdanie na dany temat, nie zadawać pytań, nie wyrażać się źle o poprzedniej pracy oraz podawać tylko sprawdzone informacje.
8. Należy sprawiać wrażenie osoby, która wie dokąd zmierza.
9. Na pytanie o pensję winniśmy odpowiadać zgodnie z własnymi oczekiwaniami i możliwościami firmy.
10. Nie zgadzać się na propozycję zapalenia papierosa czy wypicia alkoholu.

Rozmowa rekrutacyjna zazwyczaj kończy się propozycją kolejnego spotkania lub informacją o kontakcie telefonicznym. Kolejnym punktem naszego spotkania było przeprowadzenie rozmów rekrutacyjnych z każdym członkiem naszej grupy. Nie będziemy ukrywać, iż musieliśmy bardzo dobrze wypaść, gdyż jeszcze tego samego dnia otrzymaliśmy telefon lub wiadomość e-mail o przyjęciu na naszą wymarzoną posadę!

Tak wyglądała rozmowa rekrutacyjne Lidki:

A oto rozmowa rekrutacyjna Arka:

I Arka: Kasi:

Oraz Karoliny:

Przedsiębiorczość: 03.11.2010r.Podział pracy w przedsiębiorstwie, podstawą struktur organizacyjnych.

Na ostatnich zajęciach odkryliśmy kolejne tajniki zakładania firmy.Głównie chodziło tu o strukturę podziału pracy, a wyróżnia się trzy podstawowe: liniową, funkcjonalną i sztabowo liniową. Jednogłośnie zdecydowaliśmy, że podział obowiązków w naszej firmie będziemy wzorowali na strukturze liniowej, ponieważ jest dla nas najbardziej przejrzysta i zrozumiała.Omawialiśmy także zadania poszczególnych stanowisk i robiliśmy ćwiczenia utrwalające, które mają nam pomóc w opanowaniu jak największego zakresu wiadomości z ostatniej lekcji. Myślę, że te zajęcia były bardzo ważne i zajmujące bo dowiedzieliśmy się na nich dużo ciekawych i przydatnych rzeczy.